Blog

Willo ist eine vertrauenswürdige Plattform für das Screening von Bewerbern, die über 5.000 wachstumsstarken Unternehmen hilft, schneller und besser zu rekrutieren - darunter Marken wie Toyota, Aggreko und QVC. 

Vergleichen Sie die besten Tools zur Bewerberbewertung im Jahr 2026. Informieren Sie sich über Funktionen, Vor- und Nachteile, Preise sowie einen praktischen Entscheidungsleitfaden, um die richtige Plattform für Ihre Personalbeschaffungsanforderungen zu finden.

Trotz der Schlagzeilen, die in den Medien über die Rückkehr ins Büro gemacht werden, arbeiten nur noch 37 % der Beschäftigten Vollzeit im Büro, während Hybrid- und Fernarbeit zum Standard geworden sind. 

Personalverantwortliche sehen sich mit einem Talentmangel konfrontiert. 86 % der Personalverantwortlichen berichten von Schwierigkeiten, qualifizierte Bewerber zu finden. Doch während viele auf Qualifikationsdefizite und veränderte Erwartungen der Arbeitskräfte verweisen, fliegt ein anderes Problem unter dem Radar: der Einstellungsprozess selbst.

Suchen Sie eine Alternative zu TestGorilla? Schauen Sie sich diese 5 Top-Konkurrenten für 2025 mit anpassbaren Bewertungen, Identitätsüberprüfung und budgetfreundlichen Preisen an.

Die Unternehmenskultur prägt die Art und Weise, wie Mitarbeiter interagieren, zusammenarbeiten und sich an den Zielen eines Unternehmens orientieren. Die Bedeutung dieser Kultur liegt auf der Hand: Sie ist der zweitwichtigste Faktor, den Bewerber bei der Wahl eines Arbeitgebers berücksichtigen.

Fast die Hälfte der Unternehmen arbeitet vollständig remote oder remote-first und verändert damit die Art und Weise, wie Teams Talente einstellen und beurteilen. Während traditionelle persönliche Interviews und Lebensläufe auf Papier immer noch ihren Platz haben, erfordert die heutige Personalbeschaffung zunehmend Tools, die über Zeitzonen und Grenzen hinweg funktionieren. Talentteams müssen die technische Kompatibilität überprüfen, Engagement-Standards einhalten und Kandidaten bewerten, die sie nie persönlich kennenlernen werden.

Ihr Einstellungsverfahren prägt die Wahrnehmung der Bewerber mehr, als Sie vielleicht denken. Laut iCIMS sagen 95 % der Bewerber, dass die Art und Weise, wie sie während des Bewerbungsverfahrens behandelt werden, widerspiegelt, wie sie als Mitarbeiter behandelt werden würden. Für Einstellungsteams gibt es eine klare Möglichkeit, diese kritischen Interaktionen zu messen und zu verbessern - den NPS (Net Promoter Score).

Einstellungsgespräche müssen sich nicht überwältigend anfühlen. Entdecken Sie 16 Scorecard-Vorlagen für Vorstellungsgespräche, die Ihnen dabei helfen, Bewerber fair zu bewerten, konsistent zu bleiben und die richtige Wahl zu treffen.

Laut dem Willo-Bericht über Einstellungstrends ist der Fachkräftemangel die zweitgrößte Herausforderung für Unternehmen im Jahr 2024. SHRM bestätigt diese Realität: 75 % der Unternehmen haben derzeit Schwierigkeiten, Vollzeitstellen zu besetzen, weil sie nur über einen begrenzten Talentpool verfügen. Dieser Ansatz bringt Sie nicht nur mit mehr Kandidaten in Kontakt, sondern positioniert Ihr Unternehmen auch für einen reibungsloseren internationalen Markteintritt, wenn Sie wachsen. In diesem Willo-Artikel stellen wir Ihnen bewährte Strategien für die Rekrutierung globaler Talente vor - von der Suche und Auswahl bis zur Einstellung.

Flexible Arbeitsregelungen sind einer der Hauptgründe, warum Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz lieben. Umgekehrt ist mangelnde Flexibilität ein wichtiger Grund für 42 % der Arbeitnehmer, ihren Job zu kündigen. Diese Zahlen deuten auf einen wichtigen Trend hin: Flexible Arbeitsformen sind nicht mehr nur eine Vergünstigung, sondern werden von den Arbeitnehmern aktiv nachgefragt. Und es ist schön zu sehen, dass immer mehr Unternehmen auf diesen Trend aufspringen und sich darauf einstellen. Unser Bericht "2024 State of Hiring" hat ergeben, dass flexible Arbeitsformen die wichtigste Strategie für Unternehmen sind, um Top-Talente anzuziehen und zu halten und gleichzeitig wettbewerbsfähig zu bleiben.

Die Suche nach Spitzenkräften kann teuer sein. Unternehmen geben Tausende von Dollar pro Einstellung aus. Wenn man bedenkt, dass ein begrenztes Rekrutierungsbudget eine der größten Herausforderungen für Personalverantwortliche ist, wird klar, warum die Senkung der Kosten pro Einstellung so viele Personalverantwortliche beschäftigt.In diesem Willo-Artikel erklären wir die wichtigsten Details hinter den Kosten pro Einstellung und wie Sie diese durch die Optimierung Ihres Einstellungsprozesses senken können.

Wir wissen, dass fast alle (94 %) der Bewerber nach dem Vorstellungsgespräch ein Feedback wünschen. Laut einer Starred-Studie ist das Feedback von Bewerbern der wichtigste Faktor für den Net Promoter Score (NPS) von abgelehnten Bewerbern, d. h. die Wahrscheinlichkeit, dass sie Ihr Unternehmen weiterempfehlen, steigt, auch wenn sie die Stelle nicht bekommen haben. 

Leider sind mehr als drei Viertel der Bewerber in der Regel nicht für die Stelle qualifiziert, auf die sie sich bewerben - eine häufige Frustration für Personalverantwortliche. Das ist nicht nur eine Zeitverschwendung, sondern auch eine Belastung für alle Beteiligten und erhöht die Kosten pro Einstellung.

Personalverantwortliche sehen sich mit einem Talentmangel konfrontiert. 86 % der Personalverantwortlichen berichten von Schwierigkeiten, qualifizierte Bewerber zu finden. Doch während viele auf Qualifikationsdefizite und veränderte Erwartungen der Arbeitskräfte verweisen, fliegt ein anderes Problem unter dem Radar: der Einstellungsprozess selbst.

In den vorangegangenen Blogs dieser Reihe haben wir die wichtigsten Vorteile der Flexibilität am Arbeitsplatz und die Herausforderungen, denen sich Unternehmen gegenübersehen, erläutert.‍ Jetzt geben wir einen Ausblick darauf, wie Unternehmen die Flexibilität am Arbeitsplatz tatsächlich fördern. 

Die Einstellungsstrategien mussten sich ständig an die Entwicklungen des Jahres 2024 anpassen. Von Bewerber-Ghosting und Fachkräftemangel bis hin zu stillen Kündigungen und unkontrolliertem KI-Einsatz - die Unternehmen sind weit von dem entfernt, was sie 2022 und 2023 erlebt haben.

Ihre Arbeitgebermarke kann über Ihre Chancen bei der Gewinnung von Spitzenkräften entscheiden. 75 % der Arbeitssuchenden ziehen Ihr Unternehmen nicht in Betracht, wenn sie von einem schlechten Ruf erfahren. Und laut unserem Bericht "State of Hiring 2024" haben die Arbeitgeber dies erkannt - 83,6 % halten es für sehr bis äußerst wichtig, um Top-Talente zu gewinnen.

Hochschuleinrichtungen in den USA sind zunehmend besorgt über die Erreichung ihrer Einschreibungsziele. Eine kürzlich durchgeführte Umfrage unter 239 Einrichtungen ergab beispielsweise, dass eine große Mehrheit (71 %) der Befragten mäßige bis extreme Bedenken hinsichtlich der Erreichung ihrer Einschreibungsziele äußerte.

Flexibilität am Arbeitsplatz bringt Produktivität, Kameradschaft und eine Reihe anderer Vorteile. ‍

Das Angebot von Flexibilität für Arbeitnehmer könnte sogar noch vorteilhafter sein als bisher angenommen. Mehrere große Studien haben ergeben, dass Mitarbeiter produktiver sind, wenn sie flexibel sind. Sie strengen sich mehr an, denken kreativer und bleiben in der Regel länger im Unternehmen.‍Aber die Vorteile gehen darüber hinaus. 

KI setzt sich in der Personalbeschaffung immer mehr durch. Laut unserem Bericht "Hiring Humans" sehen 79,4 % der Führungskräfte KI als oberste Priorität für die Talentakquise an, was die wachsende Bedeutung von KI im Recruiting unterstreicht. Wenn KI jedoch nicht richtig implementiert wird, kann sie Ihren Einstellungsprozess beeinträchtigen und ihn komplizierter, voreingenommen und ineffizient machen.

Heutzutage ist es schwieriger denn je, die Einschreibungsziele zu erreichen: Weniger als die Hälfte der Einrichtungen mit Herbstsemestern erfüllen jedes Jahr bis zum 1. Mai ihre Quote. Und das ist keine einmalige Sache: Zwischen 2012 und 2022 ist die Zahl der Studierenden in den USA um über 3,1 Millionen gesunken. Außerdem ist dieser Trend weltweit zu beobachten. So verzeichnete Australien vor kurzem die niedrigste Einschreibungsrate seit fast einem Jahrzehnt.

Eine weitere ereignisreiche Woche hier bei Willo. Ich freue mich, Ihnen mitteilen zu können, dass wir 2,4 Millionen Dollar an zusätzlichen Investitionen erhalten haben, die vom Gründer des globalen Sicherheitsgiganten Mimecast und von 1818 Venture Capital sowie von vielen anderen unglaublich unterstützenden Investoren stammen.