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Wir bei Willo sind bestrebt, großartige Tools für Videointerviews zu entwickeln. Jetzt freuen wir uns, dass diese Funktionalität und dieses Feature-Set nativ in der ATS-Plattform von Teamtailor verfügbar sind. 

Wir freuen uns, diese jüngste Finanzierungsrunde ankündigen zu können, die uns dabei helfen wird, die Plattform zu verbessern, in neue Märkte zu expandieren und das Kundenerfolgsteam auszubauen. Diese Runde wurde von der in Guernsey ansässigen Early-Stage-Tech-Investmentfirma 1818 Venture Capital angeführt, die auch in unsere vorherige Runde investiert hat.

Die Möglichkeit, Talente aus der ganzen Welt einzustellen, ist zwar eines der besten Merkmale der Fernarbeit, bringt aber auch eigene Herausforderungen mit sich. Um einen guten Kandidaten aus der Ferne einzustellen, müssen Sie Ihr Einstellungsverfahren anpassen, um die besonderen Qualitäten von Mitarbeitern aus der Ferne zu berücksichtigen, und den Kandidaten auf die übliche Weise beurteilen, wie Sie es bei einem persönlichen Gespräch tun würden.

Erfahren Sie, wie das niederländische Last-Mile-Delivery-Start-up Packaly sein Team von Fahrradkurieren vergrößert und seine Rekrutierungsbemühungen um das Dreifache erhöht hat, um die steigende Geschäftsnachfrage zu befriedigen.

Die Revolution der Fernarbeit begann schon vor der Pandemie. Ein wesentlicher Grund für diesen massiven Anstieg ist die Fähigkeit der Telearbeit, Unternehmen bei der Suche nach Spitzenkräften zu unterstützen und Kosten zu senken. Der Aufbau von Remote-Teams birgt jedoch einige Herausforderungen, die jedes Unternehmen verstehen muss, um erfolgreich zu sein.

Asynchrone Interviews verkürzen die Einstellungszeit um 50 % und senken die Kosten um 30 %. Entdecken Sie 7 Möglichkeiten zur effizienten Prüfung von Bewerbern und treffen Sie schneller bessere Einstellungsentscheidungen.

Nach der Auswertung von 15.000 Vorstellungsgesprächen haben wir die 50 am häufigsten gestellten Fragen ausgewählt und mit unseren Arbeitgeberpartnern gesprochen. Wir wollten herausfinden, ob häufig gestellte Fragen, wie die oben genannten, zu einem tieferen Einblick in die Bewerber führen. Sie sagten alle, dass bessere Fragen zu besseren Antworten im Vorstellungsgespräch führen, und gaben uns diese Tipps für das Verfassen guter Fragen im Vorstellungsgespräch.

Unsere Kunden haben die Qualität unseres Supports zu 100 % bewertet, die Einfachheit der Geschäftsabwicklung zu 100 % und sie sagten auch, dass 97 % von ihnen uns weiterempfehlen würden. Einfach großartig!

Bleiben Sie nicht bei Zoom-Müdigkeit hängen. Probieren Sie Willo: Die Zoom-Alternative mit zeitsparenden Asynchronfunktionen

Video-Interviews sind nicht nur für Junior-Positionen geeignet. Sie können und sollten auch für die Einstellung von Führungskräften genutzt werden. Es ist effizienter, passt in den Zeitplan aller Beteiligten und wurde speziell für die Einbeziehung mehrerer Interessengruppen entwickelt.

Wir fühlen uns geehrt, dass Willo von SelectSoftware Reviews als einer der besten Anbieter von Videointerviews ausgezeichnet wurde.

Einführung von Datei-Uploads und erweiterter Freigabe zusätzlich zu Willos bestehenden asynchronen Videofunktionen.

Da sich die Telearbeit weltweit immer mehr durchsetzt, müssen Unternehmen bewusster denn je über Vielfalt und Integration (D&I) nachdenken. Wenn man nicht gemeinsam in einem Büro sitzt, kann es leicht passieren, dass bereits ausgegrenzte Gemeinschaften aus den Augen und aus dem Sinn geraten.

Wir sind stolz darauf, offizieller Partner für Videointerviews mit Workable zu sein, der Einstellungssoftware für Unternehmen für jedermann. Ob Sie 2 oder 200 Mitarbeiter einstellen, Workable ist die Plattform, die Sie in Ihrem Leben brauchen.

Wir sind stolz darauf, offizieller Partner für Videointerviews mit Greenhouse zu sein, dem führenden ATS für interne Rekrutierungsteams in aller Welt.

Indeed ist mit über 250 Millionen Besuchern pro Monat die Nummer 1 unter den Jobbörsen der Welt. Aber bei so vielen Bewerbern kann es überwältigend sein, die Menge der Bewerbungen zu verwalten. Hier kommt Willo zur Hilfe. Nutzen Sie Videointerviews, um von jedem Bewerber zu hören, so dass Sie schneller eine Entscheidung treffen können, mit wem Sie weiterkommen.

Linkedin hat über 690 Millionen aktive Nutzer, von denen 90 % offen für einen neuen Job sind. Es ist daher eine großartige Plattform, um Stellen auszuschreiben und gute Bewerber zu finden. Außerdem ist es für die meisten Nutzer kostenlos, Sie haben also nichts zu verlieren.

Ein vielfältiges Unternehmen ist nicht nur gut für Arbeitssuchende, sondern auch für das Unternehmen selbst. In erster Linie positioniert die Software für Videointerviews Ihr Unternehmen als eine technikfreundliche, zukunftsorientierte Organisation.

Angesichts der unsicheren Lage bei den Covid-Infektionsraten werden die Verbraucher auch in diesem Jahr auf Urlaubsreisen und Treffen mit Familie und Freunden verzichten und mehr Geschenke machen, um die getrennte Zeit zu ersetzen.

Schottisches Tech-Start-up erhält 250.000 £ Investition nach Lockdown-Boom

Woher wissen Sie, was Ihre Kunden von Ihrem Produkt oder Ihrer Dienstleistung halten? Traditionell haben Sie vielleicht ein SurveyMonkey-Formular oder eine E-Mail an Ihre Kunden verschickt, um sie um Feedback zu bitten.

Wenn Unternehmer über das Wachstum von Talenten sprechen, passiert etwas Seltsames: Oft wird implizit (oder nach außen hin) die Sorge geäußert, dass sie in ihrer Region keine Talente finden können. Tatsächlich haben die Daten aus dem Willo-Bericht über Einstellungstrends 2024 ergeben, dass der Fachkräftemangel die zweitgrößte Sorge der Arbeitgeber ist, wenn es darum geht, Spitzenkräfte einzustellen und zu halten.

Auch wenn Sie eine Software für einen bestimmten Zweck kaufen, bedeutet das nicht, dass Sie sie nicht auch für andere Zwecke verwenden können. Nehmen Sie zum Beispiel eine Software für Videointerviews. Willo's 2024 Hiring Trends Report hat herausgefunden, dass 27,4 % der Unternehmen in diesem Jahr keine Neueinstellungen planen und 39,7 % nur ein bescheidenes Wachstum anstreben. Das sind viele Unternehmen, die bereits in Technologien für die Personalbeschaffung investiert haben, diese aber in diesem Jahr vielleicht nicht mehr nutzen werden. 

Fallstudie: Plentyworks