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Die Einstellungsstrategien mussten sich ständig an die Entwicklungen des Jahres 2024 anpassen. Von Bewerber-Ghosting und Fachkräftemangel bis hin zu stillen Kündigungen und unkontrolliertem KI-Einsatz - die Unternehmen sind weit von dem entfernt, was sie 2022 und 2023 erlebt haben.

Ihre Arbeitgebermarke kann über Ihre Chancen bei der Gewinnung von Spitzenkräften entscheiden. 75 % der Arbeitssuchenden ziehen Ihr Unternehmen nicht in Betracht, wenn sie von einem schlechten Ruf erfahren. Und laut unserem Bericht "State of Hiring 2024" haben die Arbeitgeber dies erkannt - 83,6 % halten es für sehr bis äußerst wichtig, um Top-Talente zu gewinnen.

Hochschuleinrichtungen in den USA sind zunehmend besorgt über die Erreichung ihrer Einschreibungsziele. Eine kürzlich durchgeführte Umfrage unter 239 Einrichtungen ergab beispielsweise, dass eine große Mehrheit (71 %) der Befragten mäßige bis extreme Bedenken hinsichtlich der Erreichung ihrer Einschreibungsziele äußerte.

Flexibilität am Arbeitsplatz bringt Produktivität, Kameradschaft und eine Reihe anderer Vorteile. ‍

Das Angebot von Flexibilität für Arbeitnehmer könnte sogar noch vorteilhafter sein als bisher angenommen. Mehrere große Studien haben ergeben, dass Mitarbeiter produktiver sind, wenn sie flexibel sind. Sie strengen sich mehr an, denken kreativer und bleiben in der Regel länger im Unternehmen.‍Aber die Vorteile gehen darüber hinaus. 

KI setzt sich in der Personalbeschaffung immer mehr durch. Laut unserem Bericht "Hiring Humans" sehen 79,4 % der Führungskräfte KI als oberste Priorität für die Talentakquise an, was die wachsende Bedeutung von KI im Recruiting unterstreicht. Wenn KI jedoch nicht richtig implementiert wird, kann sie Ihren Einstellungsprozess beeinträchtigen und ihn komplizierter, voreingenommen und ineffizient machen.

Heutzutage ist es schwieriger denn je, die Einschreibungsziele zu erreichen: Weniger als die Hälfte der Einrichtungen mit Herbstsemestern erfüllen jedes Jahr bis zum 1. Mai ihre Quote. Und das ist keine einmalige Sache: Zwischen 2012 und 2022 ist die Zahl der Studierenden in den USA um über 3,1 Millionen gesunken. Außerdem ist dieser Trend weltweit zu beobachten. So verzeichnete Australien vor kurzem die niedrigste Einschreibungsrate seit fast einem Jahrzehnt.

Eine weitere ereignisreiche Woche hier bei Willo. Ich freue mich, Ihnen mitteilen zu können, dass wir 2,4 Millionen Dollar an zusätzlichen Investitionen erhalten haben, die vom Gründer des globalen Sicherheitsgiganten Mimecast und von 1818 Venture Capital sowie von vielen anderen unglaublich unterstützenden Investoren stammen.

Die kulturelle Passung ist ein wichtiger Faktor, um den richtigen Bewerber für eine Stelle zu finden. Laut der Personalberatungsfirma Robert Walters erreichen Bewerber, die gut in das Team passen, dem sie zugewiesen werden, die Leistungsziele um 84 % besser und verlassen das Unternehmen mit 81 % geringerer Wahrscheinlichkeit. Dies sind echte, greifbare Gründe, um sicherzustellen, dass Ihre neuen Mitarbeiter gut zu Ihrer Unternehmenskultur passen.

Die Anwerbung von Studenten für Ihre Hochschule oder Universität ist kein Spiel mehr, bei dem man sich zurücklehnt und wartet. Bei so vielen Möglichkeiten, die sich alle um einen begrenzten Pool potenzieller Studenten bemühen, ist es wichtiger denn je, eine starke Anwerbungsstrategie zu haben.