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Bei Willo bedeutet der Oktober vor allem eines. Nein, nicht die Zeit der Pumpkin Spice Lattes oder der Gruselfilme - Legasthenie-Bewusstsein. Der Monat Oktober ist der Monat der Sensibilisierung für Legasthenie, in dem Organisationen und Unternehmen auf der ganzen Welt das Bewusstsein schärfen und die kontinuierlichen Bemühungen hervorheben, die Welt für Menschen mit Legasthenie so zugänglich wie möglich zu machen.

Mit der Herangehensweise eines VCs aus dem Silicon Valley und der Partnerschaftsmentalität eines Family Office unterstützt Marc Cohen, Gründer und alleiniger Partner von unbundled vc, außergewöhnliche Gründer und hilft ihnen, ihr Unternehmen zu vergrößern. Er ist an die Flut von Pitches gewöhnt, die ein VC zwangsläufig erhält, und wurde in seiner vorherigen Position bei 1818 Venture Capital erstmals mit der Idee von Video-Pitches vertraut gemacht. Aber bei unbundled hatte er einen besonderen Bedarf: Da er auf der kleinen Insel Guernsey lebt, ist es unwahrscheinlich, dass Gründer in seinem Büro vorbeikommen. Dennoch wollte er nicht einfach den ganzen Tag auf Zoom-Anrufen sitzen. Er wandte sich an Willo, um strukturierte, asynchrone Video-Pitches zu seiner bevorzugten Lösung zu machen, um mehr über einen Gründer zu erfahren, bevor er ein Folgegespräch bucht. 

Die Einstellung eines virtuellen Assistenten (VA) kann stressig sein. Zunächst müssen Sie sich durch die Optionen kämpfen - Onshore oder ausgelagert ist die große Frage, die Sie sich stellen müssen. Dann müssen Sie möglicherweise mehrere Kandidaten prüfen, bevor Sie sich für einen entscheiden. Und obwohl der Prozess ähnlich abläuft wie bei der Einstellung von Vollzeitmitarbeitern, gibt es doch einige Besonderheiten zu beachten. Dieser Mini-Leitfaden erklärt diese Besonderheiten und wie Sie das Ganze in den Griff bekommen.

Sind die Besuche auf dem Campus jetzt gestrichen, oder sind sie wieder im Gange? Während der COVID-19-Pandemie lieferten die Einschränkungen im Bereich der öffentlichen Gesundheit eine gute Ausrede dafür, dass die Einstellung neuer Absolventen ausschließlich aus der Ferne erfolgen musste. Die Bewerber verzeihen einige Unzulänglichkeiten und nicht ganz so gute Erfahrungen. Um in der sich wandelnden Welt mithalten zu können, müssen Unternehmen das Beste der alten Methoden - nämlich die Konzentration auf die menschliche Interaktion - nutzen und das Beste der Technologie - Schnelligkeit, Flexibilität und Kosteneffizienz - einsetzen, um eine neue Art von Rekrutierungstrichter zu entwickeln. Obwohl wir empfehlen, dass alle Rekrutierungstrichter für neue Absolventen nach Möglichkeit einige persönliche Elemente enthalten, können Sie dennoch einen hochwertigen, vollständig virtuellen Trichter entwickeln. Hier ist, was Sie wissen müssen.

Persönliche Vorstellungsgespräche sind der schlimmste (Umwelt-)Albtraum eines Unternehmens. Aber was wäre, wenn alle diese Vorstellungsgespräche persönlich stattgefunden hätten? Wie würde sich das auf die Umwelt auswirken? Es scheint so klein, aber die Auswirkungen sind für jeden Bewerber und jedes Unternehmen enorm. Virtuelle Einstellungsgespräche sind nicht nur effizienter für Unternehmen (und werden von vielen Bewerbern bevorzugt), sondern sind auch in vielerlei Hinsicht ein Segen für die Umwelt.

Bei Masseneinstellungen ist es ein Spiel mit Zahlen. Sie haben es aber immer noch mit echten Menschen zu tun, die unabhängig von der Einstellungsentscheidung Respekt verdienen. Das bedeutet aber nicht, dass es einfach ist, den Bewerbern ein tolles Erlebnis zu bieten.

Remote Talent LATAM ist seit seiner Gründung im Jahr 2017 stetig gewachsen, erlebte aber zwischen 2020 und 2022 einen Wachstumsschub. Das Unternehmen hatte großes Interesse von Bewerbern und Unternehmen gleichermaßen, aber es brauchte ein besseres Interview-Tool, um nachhaltig zu wachsen. Durch den Einsatz von Willo konnte Remote Talent LATAM seinen Umsatz um 300 % steigern, ohne zusätzliches Personal zu benötigen.

Wir haben den Momentum Award für den Sommer 2022 sowie vier weitere Auszeichnungen von G2, einer der vertrauenswürdigsten Websites für Softwarebewertungen, erhalten. 

Personalvermittler sind immer häufiger ausgebrannt. Es ist leicht, die große Kündigung und die Verlagerung auf die Telearbeit (und später auf die Hybridarbeit) dafür verantwortlich zu machen und die Sache abzubrechen. Aber das ist zu einfach. Das eigentliche Problem sind nicht die Herausforderungen, vor denen wir stehen - die wird es immer geben -, sondern die Prozesse und Systeme, mit denen wir sie bewältigen. Kurz gesagt: Wir müssen die Rekrutierungssysteme aufrüsten, damit sie der Realität entsprechen, in der wir heute leben. Und ein modernisiertes System umfasst Videointerviews (mit einem speziell entwickelten Videointerview-Tool) als Teil Ihres Rekrutierungsprozesses.

Die besten Business Development Reps (BDRs) und Sales Development Reps (SDRs) sind sympathisch, hartnäckig und erfolgshungrig. Normalerweise ist der beste Weg, sie einzustellen, ein persönliches Gespräch mit ihnen, um ihre Fähigkeiten wirklich zu beurteilen. Dies ist zwar auch in späteren Phasen des Einstellungsprozesses wichtig, aber in der Anfangsphase ist es zu zeitaufwändig, um eine große Anzahl von Mitarbeitern einzustellen. Der Prozess wird durch die Planung von Vorstellungsgesprächen, Testanrufen und vielem mehr zu einer Belastung. Wenn Sie sich in der Wachstumsphase befinden, sind asynchrone Vorstellungsgespräche ein wichtiges Instrument in Ihrer Rekrutierungskiste. Hier erfahren Sie, wie sie funktionieren und wie sie BDR-Einstellungen mit hohem Volumen für alle Unternehmensphasen ermöglichen.

Sie haben sich so darauf gefreut, ein Ferneinstellungsverfahren durchzuführen. Dann wurde Ihnen klar, dass Ihr Tag derselbe sein würde, nur eben über Zoom statt am Telefon. Plötzlich fühlten sich Remote-Video-Interviews enger an als ein Telefonat im Büro, weil Sie den ganzen Tag auf einen Bildschirm starren mussten. Das macht Sinn, wenn man sich umhört: SHRM berichtet, dass Personalvermittler schnell ausbrennen, was oft auf den Druck zurückzuführen ist, immer mehr mit der Technologie zu tun zu haben. Wenn Live-Video-Interviews für Ihr Unternehmen nicht mehr funktionieren, sei es aufgrund von Burnout bei den Administratoren oder weil Sie einfach zu viel zu tun haben, müssen Sie die Maschine auf eine andere Weise am Laufen halten. Im Folgenden erfahren Sie, warum Live-Interviews keinen Mehrwert mehr bieten - und was Sie dagegen tun können.

Als Gründer gibt es ein paar Unternehmensmeilensteine, die unglaubliche Freude bereiten. Fundraising ist oft einer davon (Willo hat 2021 eine Seed-Runde eingeworben, auf die ich sehr stolz bin). Unseren Kunden zu helfen, Videointerviews zu rationalisieren, ist ein weiterer (der durchschnittliche Nutzer spart mit Willo mehr als 6 Stunden pro Woche an Verwaltungsaufwand). Aber der eigentliche Gewinn ist für mich, wenn ich sehe, wie erfolgreich die Kandidaten sind. Und das ist erst der Anfang.

Wenn Sie Kandidaten zu Videointerviews einladen, können sie ihre Persönlichkeit viel besser zeigen als bei einem Telefongespräch. Mit der neuen Lever-Integration von Willo ist es jetzt noch einfacher, diese Einladung zu versenden. Hier sehen Sie, wie die Integration funktioniert - und wie Willo- und Lever-Nutzer davon profitieren

Richtig gemacht, können virtuelle Einstellungsevents das gleiche Gefühl der Verbundenheit schaffen wie persönliche Treffen und gleichzeitig Ihre fantastische Kultur präsentieren.

Endava hilft Unternehmen auf der ganzen Welt bei der Bewältigung von Software-Herausforderungen. Daher sind die Mitarbeiter das größte Kapital des Unternehmens. Bei einem hohen Einstellungsbedarf ist es jedoch schwierig, die Zeit zu finden, um jeden einzelnen Bewerber zu prüfen. Dies zeigte sich besonders deutlich, als Endava LATAM in einer Einstellungsrunde 400 Bewerbungen für Praktikanten erhielt. In diesem Blog-Beitrag zeigen wir, wie das Unternehmen Willo eingesetzt hat, um über 100 Stunden Zeit für die Rekrutierung zu sparen und gleichzeitig eine hohe Qualität für die Bewerber zu erreichen.

Bei Videointerviews könnten die Bewerber ihre Antworten aufzeichnen, während Sie schlafen. Das hat große Vorteile in Bezug auf Zeitersparnis und Effizienz bei großen Einstellungsvolumina, aber es bedeutet auch, dass Sie sich von Anfang bis Ende anders auf den Prozess vorbereiten müssen. Wir bei Willo kennen diesen Schmerz nur zu gut. Deshalb haben wir eine Checkliste zusammengestellt, mit der Sie sicherstellen können, dass Sie auf alles vorbereitet sind, was auf Sie zukommt.

Bei über 40 verfügbaren Softwareplattformen für Videointerviews kann es schwierig sein, die richtige auszuwählen. Wenn Sie Videointerviews in Erwägung ziehen und eine Plattform suchen, die Ihnen bei der Verwaltung des gesamten Prozesses hilft (im Gegensatz zu Videoanrufen über Zoom oder Microsoft Teams), helfen Ihnen diese Fragen dabei, genau herauszufinden, was Sie brauchen, damit Sie eine Entscheidung für eine Software treffen können.

Ein objektiver Überblick über die besten kostenlosen Plattformen für Video-Vorstellungsgespräche: Was die jeweiligen kostenlosen Tarife tatsächlich bieten, wo ihre Grenzen liegen und welche Plattform am besten zu Ihrer Art der Personalbeschaffung passt.

In den ersten beiden Märzwochen haben die Willo-Nutzer 9.000 Arbeitsstunden eingespart (das sind mehr als 6 Stunden pro Personaler pro Woche).

Erfahren Sie, wie Jenkinson's, ein auf Hochzeits-Catering spezialisierter Betrieb in England, die Covid-19-Pandemie erfolgreich überstanden und innerhalb weniger Wochen mehr als 50 neue Mitarbeiter eingestellt hat.

Simpletivity, ein YouTube-Kanal, der sich darauf konzentriert, Berufstätigen dabei zu helfen, mehr zu erledigen und weniger Stress zu haben, hat kürzlich ein Video über sieben verschiedene Tools erstellt, die Recruitern helfen. Hier ist eine Übersicht über diese Tools und die Probleme, die sie lösen.

Die G2-Berichte für den Winter 2021 wurden gerade rechtzeitig vor Weihnachten veröffentlicht, und wir haben nicht nur eine, sondern gleich DREI neue Auszeichnungen erhalten. Von 117 weltweit führenden Videointerview-Plattformen wurden wir als am einfachsten einzurichten, am schnellsten implementiert und mit dem besten geschätzten ROI ausgezeichnet.

Lernen Sie mit Hamish, wie Sie die Planung von Vorstellungsgesprächen in der nächsten Phase mit Calendly, Willo und Email by Zapier ganz einfach automatisieren können.

Tom suchte nach einem Tool, das ihm helfen würde, Mitarbeiter aus der Ferne einzustellen, und entschied sich für Willo, weil es die Einstellung großer Mengen von Mitarbeitern leicht ermöglicht. Er war in der Lage, die Plattform schnell einzurichten und die Bewerber aus der Ferne zu interviewen, so dass alle während des Höhepunkts der Pandemie sicher waren.