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Hinweise, Tipps und Strategien zur Entdeckung von und Kontaktaufnahme mit Spitzentalenten durch virtuelle Vorstellungsgespräche.

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Rachel Thomson

HireVue vs. Spark Hire im Jahr 2026: Was ist das Beste für Sie?

HireVue vs. Spark Hire: Vergleichen Sie die Funktionen für das Video-Screening, die Preise, die KI-Bewertung und die Kandidatenerfahrung, um die richtige Lösung für Ihr Team zu finden.

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Signal über Lautstärke: Was Personalabteilungen aus dem Zusammenbruch der Lebensläufe lernen können

Lebensläufe verlieren an Bedeutung. Erfahren Sie, wie führende Personalteams intelligenter auswählen, Störfaktoren reduzieren und selbstbewusste Entscheidungen in großem Maßstab treffen.

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Wenn Lebensläufe nicht mehr funktionieren: Wie Personalabteilungen die Signalqualität in einem KI-gesteuerten Markt verbessern

Dank KI lassen sich Lebensläufe leicht aufpolieren, sind aber schwer zu glauben. Angesichts der steigenden Zahl von Bewerbungen haben Personalabteilungen Schwierigkeiten, echte Talente aus den gut formulierten Beschreibungen herauszufiltern. Bei dieser Veränderung geht es nicht um mehr Automatisierung, sondern um bessere Signale. Die Teams tendieren zunehmend zu einer kompetenzbasierten, evidenzgestützten Personalauswahl, bei der die tatsächlichen Fähigkeiten gegenüber der Präsentation im Vordergrund stehen.

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Rachel Thomson

Die besten Lösungen für die Einstellung einer großen Anzahl von Mitarbeitern im Einzelhandel und in der Logistik

Sie suchen nach Lösungen für die Einstellung einer großen Anzahl von Mitarbeitern für Ihre Teams im Einzelhandel und in der Logistik, die schnell handeln müssen, ohne dabei Abstriche bei den Einstellungsstandards zu machen? Erfahren Sie, was in großem Maßstab funktioniert und wie Sie eine sichere Entscheidung treffen können.

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Rachel Thomson

4 Fallstudien zu Masseneinstellungen, die Sie nicht ignorieren dürfen [Insider-Story]

Entdecken Sie, wie EDF, Packaly, Lunio, WillowTree und SmartLynx ohne Unternehmensbudgets oder zusätzliche Personalvermittler eine groß angelegte Rekrutierungskampagne durchgeführt haben. Echte Strategien, bewährte Ergebnisse, umsetzbare Erkenntnisse für mittelständische Unternehmen.

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Geschrieben von
Rachel Thomson

Wie Talentmanager die Bewerberauswahl automatisieren, ohne den Prozess zu unterbrechen [mit Fallstudien]

Entdecken Sie, wie Talentteams die Bewerberauswahl auf die richtige Weise automatisieren. Dieser Leitfaden zeigt die versteckten Mängel traditioneller Arbeitsabläufe auf und erklärt, wie eine strukturierte, KI-gestützte Auswahl zu schnelleren, faireren und zuverlässigeren Einstellungsentscheidungen führt.

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Geschrieben von
Rachel Thomson

Plattformen für One-Way-Video-Interviews: Die 7 besten Lösungen im Vergleich

Finden Sie die beste One-Way-Video-Interview-Plattform für Ihr Einstellungsvolumen. Vergleichen Sie die Preise, die Abschlussquoten der Bewerber und den tatsächlichen ROI der 8 besten Lösungen.

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Rachel Thomson

Die 12 besten AI-Bewerberscreening- und -bewertungstools im Vergleich (und wann man sie einsetzen sollte)

Sie suchen nach den besten KI-Tools zur Überprüfung und Bewertung von Bewerbern? Hier finden Sie die 12 besten Optionen, wie sie funktionieren und wann Sie sie einsetzen sollten, um intelligentere und schnellere Einstellungsentscheidungen zu treffen.

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Geschrieben von
Rachel Thomson

AI-Bewerberscreening erklärt: Was es ist und wie man es richtig einsetzt

Erfahren Sie, was KI-Bewerberscreening ist, wie es funktioniert und wie Sie es effektiv nutzen können, um schneller Einstellungen vorzunehmen und gleichzeitig die Genauigkeit und Fairness bei der Rekrutierung zu verbessern.

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Euan Cameron

Willo sammelt 4 Millionen Dollar für eine schnellere, fairere und intelligentere Einstellung

Heute gibt es Neuigkeiten, die für Willo einen echten Schritt nach vorne bedeuten: Wir haben 4 Millionen Dollar erhalten, angeführt von Peter Bauer, dem Gründer von Mimecast. Es ist die größte Einzelinvestition in unserer Geschichte und ein starkes Vertrauensvotum für das, was wir aufbauen und wohin wir gehen.

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